Màster en Eines Sistèmiques i Constel·lacions Organitzacionals

Les organitzacions estan formades per persones, equips, departaments i estructures que mantenen relacions d’interdependència. Les decisions o dificultats que apareixen en una part del sistema poden influir en altres àrees, per la qual cosa comprendre aquestes connexions és especialment rellevant per abordar situacions complexes.

Les eines sistèmiques permeten ampliar la perspectiva sobre el funcionament organitzatiu, prestant atenció a les relacions entre els seus integrants, la distribució de responsabilitats, els patrons de comunicació i les dinàmiques que poden estar condicionant els resultats.

Aquesta mirada pot aportar recursos per identificar dificultats de coordinació, clarificar funcions i abordar processos de transformació. En lloc d’analitzar cada situació de manera aïllada, l’enfocament sistèmic convida a comprendre-la dins del conjunt de relacions que configuren l’organització.

Les constel·lacions organitzacionals són una de les metodologies que es treballen durant el màster. S’utilitzen per representar i explorar diferents elements d’un sistema organitzatiu, com ara les relacions entre equips, els rols, les estructures de responsabilitat o determinades situacions de canvi.

A través d’aquest enfocament es poden observar aspectes de la dinàmica organitzativa que no sempre resulten evidents des d’una perspectiva individual. L’exploració permet formular noves preguntes, identificar possibles patrons relacionals i ampliar les alternatives d’actuació.

La formació en constel·lacions organitzacionals es complementa amb altres recursos, com les constel·lacions estructurals, el coaching sistèmic i el lideratge sistèmic. Aquesta combinació proporciona diferents perspectives per analitzar situacions professionals i desenvolupar propostes d’intervenció adaptades a cada context.

El pensament sistèmic es pot aplicar en diferents àmbits de la gestió organitzativa. Per a responsables d’equips i directius, ofereix una perspectiva des de la qual analitzar les relacions de treball, comprendre les dinàmiques grupals i reflexionar sobre l’impacte de determinades decisions.

En l’àmbit de la consultoria, les eines sistèmiques permeten ampliar els recursos disponibles per explorar dificultats organitzatives, acompanyar processos de canvi i treballar aspectes relacionats amb la comunicació, la col·laboració i la distribució de responsabilitats.

El màster també aborda les particularitats de les empreses familiars, les organitzacions socials i educatives i altres sistemes amb estructures i necessitats diverses. D’aquesta manera, l’alumnat pot conèixer aplicacions de la mirada sistèmica en diferents entorns professionals.

Les eines sistèmiques permeten analitzar les relacions, les estructures i les dinàmiques que intervenen en el funcionament d’una organització. Durant el màster es treballen metodologies com les constel·lacions organitzacionals, les constel·lacions estructurals, el coaching sistèmic i el lideratge sistèmic per ampliar la comprensió de les dificultats organitzatives i explorar noves possibilitats d’actuació.

És una formació especialitzada que combina fonaments del pensament sistèmic, constel·lacions organitzacionals i altres metodologies aplicades a l’àmbit professional. Permet desenvolupar una mirada més àmplia sobre les organitzacions i adquirir eines per comprendre dinàmiques d’equip, abordar dificultats relacionals, clarificar responsabilitats i acompanyar processos de canvi.

S’adreça a professionals de la consultoria, directius, responsables de departaments, líders d’equips i persones vinculades a empreses familiars, organitzacions socials i altres entorns professionals. Els coneixements adquirits es poden aplicar a l’anàlisi de dinàmiques organitzatives, la gestió d’equips, la comunicació entre àrees i els processos de transformació.

El programa combina continguts teòrics i activitats vivencials relacionades amb el pensament sistèmic, les constel·lacions organitzacionals, el coaching i el lideratge sistèmic. També inclou l’estudi de patrons i dinàmiques organitzatives, així com sessions de mentoring per consolidar coneixements, compartir experiències i resoldre dubtes.

Ambdues metodologies comparteixen una perspectiva sistèmica, però s’apliquen a contextos diferents. Les Constel·lacions Familiars se centren en l’exploració de dinàmiques vinculades als sistemes familiars, mentre que les constel·lacions organitzacionals traslladen aquesta mirada a l’àmbit de les empreses, les institucions i els equips de treball.

En aquest màster, l’aprenentatge s’orienta específicament a comprendre el funcionament de les organitzacions i adquirir recursos aplicables a contextos professionals.